对成都天府软件园有限公司工作人员王黎娟来说，人才大战早就开始了。
她介绍，天府软件园11年前就已经启动了“抢人”行动，组织企业前往北上广深以及西安、重庆等城市开展校园招聘和社会招聘，为当时成都软件产业的发展积累了一批宝贵的人才资源。
王黎娟说，大约10年前就有企业给有意向的高端人才发放机票，邀请到成都考察、面试。“近几年，引才方式一直在迭代。”
成都高新区党群工作部人才资源开发处处长王磊说，“金熊猫”计划特别提到对人才服务中介机构的扶持，正是基于过去引进人才工作的经验和教训。
“政府做得再好，也很难做到精准。谁能做到？市场能做到。”王磊说，基于此，“金熊猫”计划设立了“伯乐奖”，鼓励中介机构为高新区引才、荐才。
王磊认为，人才也许可以靠一时一策大量引进，但真正要取得长效、实效，还要有深厚的工作积累和长期的氛围营造。
阳夷表示，2017年7月出台的“成都人才新政12条”，切中了长期以来人才工作中存在的痛点、堵点、难点。
在出台12条“新政”之前，成都市委组织部做了大量调研，听取各界人才和有关部门的意见、建议。在座谈会上，有专家和创业者提到落户程序太繁琐，成都市因此决定放开落户政策、简化办事流程。成都市还根据产业发展的需要，放开了技能人才落户的有关政策。
